Calculo Rescisão: Compreendendo os Direitos Trabalhistas e o Processo de Cálculo

Cálculo de Rescisão Com Justa Causa

O cálculo da rescisão de um contrato de trabalho por justa causa envolve especificidades que o diferenciam de outras modalidades de rescisão.

A justa causa é atribuída a faltas graves cometidas pelo empregado, resultando em obrigações financeiras do empregador que são significativamente limitadas.

Identificação das Verbas Rescisórias

No caso de rescisão por justa causa, as verbas rescisórias são reduzidas.

O trabalhador não receberá as indenizações típicas de uma demissão sem justa causa, como o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS.

As verbas que podem ser consideradas incluem:

• Saldo de Salário: O pagamento correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
• Férias Vencidas: Se houver férias vencidas não pagas, elas devem ser calculadas e indenizadas.

Além dessas, não há direito ao recebimento de férias proporcionais ou ao 13º salário proporcional, uma vez que esses benefícios são negados em casos de demissão por justa causa.

É importante que o trabalhador compreenda que as verbas rescisórias em uma demissão por justa causa são estritamente limitadas, e a empresa não tem obrigação de pagar benefícios adicionais que seriam devidos em uma demissão sem justa causa.

O trabalhador deve atentar-se para a correta identificação dessas verbas, garantindo que os direitos realmente devidos sejam pagos, mesmo que de forma reduzida, conforme a legislação.

Essa atenção é fundamental para evitar a perda de direitos que possam ser aplicáveis na situação específica de uma rescisão por justa causa.

Assim, o trabalhador deve verificar cuidadosamente os cálculos realizados pela empresa para garantir que as verbas devidas sejam integralmente pagas, mesmo em uma situação de justa causa.

Cálculo do Saldo de Salário

O saldo de salário é o valor que o trabalhador deve receber pelos dias trabalhados no mês em que ocorreu a rescisão do contrato.

Fórmula de Cálculo:

Para calcular o saldo de salário, utiliza-se a seguinte fórmula:

Saldo de Salário = (Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados

Exemplo Prático:

Se o salário mensal do trabalhador é de R$ 3.000,00 e ele trabalhou 15 dias no mês da rescisão, o cálculo seria:

Saldo de Salário = (3.000 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500,00

Portanto, o trabalhador deve receber R$ 1.500,00 como saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da rescisão.

Cálculo das Férias Vencidas

As férias vencidas são devidas ao trabalhador caso ele não tenha usufruído do período de férias acumulado.

Além do valor das férias, a legislação trabalhista brasileira prevê o pagamento de um adicional de um terço sobre o salário.

Fórmula de Cálculo:

Para calcular as férias vencidas, utiliza-se a seguinte fórmula:

Férias Vencidas = Salário + (Salário ÷ 3)

Exemplo Prático:

Se o salário do trabalhador é de R$ 3.000,00, o cálculo das férias vencidas seria:

Férias Vencidas = 3.000 + (3.000 ÷ 3) = R$ 4.000,00

Portanto, o valor a ser pago ao trabalhador pelas férias vencidas é R$ 4.000,00.

Verificação de Multa do FGTS

Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito à multa de 40% sobre o FGTS, que normalmente seria aplicada em caso de demissão sem justa causa.

O saldo do FGTS acumulado durante o período trabalhado não é imediatamente liberado para saque, salvo em situações específicas previstas pela legislação, como a aquisição de imóvel ou aposentadoria.

A ausência dessa multa rescisória é uma consequência direta da demissão por justa causa, e o trabalhador deve estar ciente de que, ao ser demitido nessa condição, não terá acesso a essa compensação adicional.

Além disso, é essencial que o trabalhador compreenda que a verificação regular dos depósitos do FGTS é importante ao longo do contrato de trabalho.

Isso garante que, caso ocorra uma rescisão por motivos que permitam o saque do FGTS, os valores estejam devidamente atualizados e disponíveis.

Portanto, a regularidade sobre os depósitos do FGTS durante o contrato de trabalho é fundamental, não apenas para garantir os direitos no momento da rescisão, mas também para assegurar o acesso a esses fundos nas circunstâncias permitidas por lei, mesmo que não haja direito à multa rescisória.